Co říká zákoník práce na kamery na pracovišti? Přečti si, jaká má šéf omezení!
Kdy mě může zaměstnavatel nahrávat na kameru?
Jen tehdy, pokud je to nezbytné pro ochranu jeho zájmů a jiné prostředky ochrany nejsou k dispozici. Tady není úplně ostrá linka, takže při troše dobré vůle si lze představit odůvodnění nahrávání téměř všude. Ale pokud má zaměstnavatel např. vrátnici a dveře na bzučák, těžko si obhájí nahrávání všech chodeb a kanceláří.
Pokud se rozhodne, že nahrávání je nezbytné, pak na něj dopadají různé povinnosti, které musí splnit – např. nastavení ochrany vzniklých záznamů, nastavení systému pro zpracování záznamů a pro řešení případných námitek zaměstnanců, hlásit případy porušení ochrany osobních údajů na Úřad pro ochranu osobních údajů atd.)
Přehnané sledování zaměstnanců?
To mohou být kamery úplně všude?
Tak to samozřejmě ne. Záchody, převlékárny, případně sprchy jsou samozřejmě no-go. Pokud teda nepracujete v showroomu s koupelnami.
Kamery prostě mohou být jen tam, kde je pro to legitimní důvod. Např. až do Štrasburku se dostal i případ, kdy chtěli kamerami v přednáškové aule “kontrolovat” mimo jiné kvalitu přednášejících. Samozřejmě jim to nevyšlo.
Prakticky lze kamerami sledovat pouze majetek pro jeho ochranu. Natáčet zaměstnance, jestli a jak pracují, je nepřípustné. Jestli se chcete úplně vyhnout kamerám, zařiďte si homeoffice nebo jeďte na dovolenou🙂
Co na to GDPR?
No nic zvláštního, co by u nás nebylo už před ním. Na jedné straně zaměstnavatelům ubyla povinnost (kterou stejně většinou ingnorovali) přihlašovat se jako zpracovatelé osobních údajů na Úřad pro ochranu osobních údajů. Na druhou stranu se stejně jako před tím zaměstnavatel stane “správcem osobních údajů”, takže musí dopředu určit účel pořizování kamerových záznamů, což znamená, že následně je nemůže použít úplně libovolně. Např., pokud nahrává sklad nebo kolárnu z důvodu ochrany majetku, nemůže pak nahrávku použít pro to, aby tě obvinil z poměru s kolegyní, se kterou ses líbal v pracovní době za regálem.
Jak se o nahrávání vůbec dozvím?
Zaměstnavatel Tě musí vhodným způsobem o nahrávání informovat. Např. při podpisu pracovní smlouvy, instruktáží ve zkušební době nebo dobře viditelnou cedulí na stěně. Ve vnitřních předpisech bys pak měl najít podrobnosti o nahrávání (účel, doba ukládání záznamu, na koho se přesně obracet v případě podezření na zneužití – u větších zaměstnavatelů tzv. DPO, tedy pověřenec pro ochranu osobních údajů apod.)
Kamery na pracovišti
Jak dlouho může zaměstnavatel nahrávku uchovávat?
Vždy jen nezbytně nutnou dobu. Tu musí zaměstnavatel explicitně stanovit (může se odvíjet od situace a technických možností). Takže žádné uchovávání kompra na zaměstnance by nemělo být možné a na pracovišti by se měly záznamy uchovávat max. několik dnů.
Co když zjistím, že si někdo záznamy ukládá neoprávněně?
Zaměstnavatel je povinen zabezpečovat záznamy a řešit porušení bezpečnostních zásad. Takže pokud je Vám podezřelé, že si někdo přehrával měsíc starý záznam, na kterém jste usnuli na pracovním stole, obraťte se na Úřad pro ochranu osobních údajů.
