Jak napsat výpověď ze zaměstnání? (návod + vzor + pdf)

Podle zákoníku práce můžeš jako zaměstnanec dát výpověď z jakéhokoli důvodu nebo i bez uvedení důvodu. Ve výpovědi proto nemusíš uvádět, proč hodláš ukončit svůj pracovní poměr (a to ani když by ho po tobě zaměstnavatel chtěl).

Podrobnosti k výpovědi dané zaměstnancem uvádíme v jiném článku, který je také uvedený v právní poradně (odkaz zde).

Stručně zde jen zrekapitulujeme, co by měla výpověď obsahovat a jak ji učinit:

• Musí být písemná a vlastnoručně podepsaná.
• Z výpovědi musí být jasné kdo ji dává, komu a kdy.
• Doručení výpovědi musíš umět prokázat.
• Výpovědní doba je zpravidla dvouměsíční. Může být v pracovní smlouvě sjednána jako delší, ale nikdy ne kratší. Začíná prvním dne měsíce po měsíci, kdy byla výpověď doručena.
• Dej si pozor, jestli nemáš se zaměstnavatelem uzavřenou tzv. kvalifikační dohodu.

Vzory ke stažení

pdf:

docx:

______

Pozor: výpověď si musíš přizpůsobit svým potřebám a konkrétní situaci. Mnoho údajů snadno vyčteš ze své pracovní smlouvy.

Nevíš, kde zjistíš údaje o svém zaměstnavateli jako je IČO a aktuální sídlo? Snadno je nalezneš v obchodním rejstříku. Pokud není tvůj zaměstnavatel v obchodním rejstříku, jistě je zapsaný v živnostenském rejstříku. Obě evidence jsou dostupné online.