Přiznejte u pohovoru i slabé stránky. Poradíme jaké a jak.
Každý si pracovní pohovor představuje jakožto prezentaci primárně silných stránek, zkušeností a motivace pro práci. Ono proč také ne, takto totiž probíhá asi každý druhý. Občas ale přijde řeč i na slabé stránky. S ní přichází dilema, co říct? Stačí to vzít malinkou oklikou a ze svých nedokonalostí udělat vlastnosti, které přesvědčí personalistu o vaší výjimečnosti. Jak?
Zabalit své slabé stránky do pozitivního obalu rozhodně není úplně jednoduché. Zvlášť potom pro lidi, které s podobným směrem diskuse vůbec nepočítali. Jenže pokud připraveni budete a překonáte nejistotu, která z otázky „Jaké jsou vaše slabé stránky?” plyne, rychle se odrazíte od ostatních zájemců.
Hlavní myšlenkou celé této filozofie je prezentování slabé stránky za pomoci stránek silných. Chápejte tak, že do vysvětlení slabiny zahrnete rozumnou dávku pozitivních dovedností. Teď to možná zní strašně složitě. Jenže tak složité to není, zvlášť pokud pochopíte, o co přesně jde.
Pár příkladů slabin k pohovoru, které vám pomohou myslet jinak.
- Jsem možná až přílišný detailista
Být detailista rozhodně patří mezi pozitivní dovednosti. Co tedy znamená přílišný detailista? Rozdíl je v důslednosti na detail. Přílišný detailista totiž dost často věnuje vylepšováním a upravováním i sebemenších detailů spoustu času, který může pak následně chybět. Co je na tom pozitivního? Protistranu takto utvrdíte, že rozhodně nebudete dělat chyby. Ostatně budete se jim snažit i do sebemenších detailů vyvarovat. To zajisté nejeden personalista zohlední.
- Mívám problém říkat ne
Odmítat není úplně jednoduchá dovednost. I proto můžete s klidem v duši říct, že v ní zrovna neexcelujete. Jak to přeorientovat na pozitivní slabost? Jednoduše můžete uvést, že v minulé práci jste řekli ano na tolik projektů, až jste se prací zahltili. Jste zkrátka sebevědomý člověk, který zkouší své limity. Nebojíte se tedy vzít pořádné břímě a zabojovat. Z tohoto si dělá personalista obrázek pracovitosti.
- Když začnu s projektem, mám problém z něj upustit
Jako slabinu můžete uvést i svou cílevědomost. Ačkoli to zní všelijak, opravdu se to cení. Zeptají-li se vás tak na slabé stránky, klidně se rozmluvte o tom, jak vždy zůstanete u projektu tak dlouho, dokud není dokončen. Můžete klidně uvést i důvody proč to tak je. Zaměření a soustředění na práci je klíčové a opět získáte plusové body.
- Jakmile projekt není dokončen včas, bývám neklidný
Obecně se vyplatí uvádět jako slabé stránky emoce a pocity, které vyvolává nějaký vnější vliv. Například tedy můžete říct, že v momentě, kdy se nestíhá projekt do deadlinu dopracovat, stáváte se neklidným člověkem. Tímto ukážete personalistovi, že budete vždy zastánci dobře a hlavně včas dokončené práce.
- Potřeboval bych více zkušeností…
Při odpovědi na otázku ohledně slabých stránek ale rozhodně nemusíte jen zarytě otáčet význam. Občas pomůže i upřímné uznání, že zkrátka něco neumíte a potřebujete se to doučit, potažmo nabrat více zkušeností. Pokud tak existuje něco, v čem si nejste tolik jistí, klidně to protistraně sdělte. Uvidí ve vás zaměstnance, který má chuť se rozvíjet.
- V minulosti jsem měl problém s poměrem práce/zdraví
Tohle bývá dost často skloňované téma v poslední době. Tím, jak se zvyšují nároky, dost lidí zapomíná na zdravý životní styl a vše obětují práci. Když se s tím svěříte na pohovoru, uděláte si hned jméno jako spolehlivý a velice pracovitý zaměstnanec. Zároveň ale tímto uznáním prezentujete znalost sama sebe, což napomáhá k motivaci.
- Někdy odkládám prosbu o pomoc
Poslední z inspirativních tipů se týká pomoci. Dost lidí selhává v moment, kdy pomoc výrazně potřebují, ale neumí si to přiznat. Tím, že dokážete personalistovi, že mezi takové lidi jste v minulosti patřili, ale snažíte se s tím něco dělat, pravděpodobně vám to výrazně přilepší. Uznat totiž, že potřebujete pomoci a s respektem o ni požádat vylepšuje nejen vztahy na pracovišti.
