Práce v neziskovce je jako každá jiná. Taky má být zaplacená, říká ředitelka AVPO ČR
Neziskové organizace často musejí čelit předsudku, že veškerou práci by v ní měli lidé vykonávat jako dobrovolníci. Tedy bez nároku na mzdu. „Pokud budete ležet v nemocnici nebo domově seniorů, nebude vám stačit, že vám někdo jednou denně přijde přečíst noviny. Budete také chtít například péči lékařů,“ říká Monika Jindrová, ředitelka Asociace veřejně prospěšných organizací ČR (AVPO ČR). V rozhovoru tak vysvětluje, proč veškerá práce v nezisku nemůže být dobrovolnická, a popisuje specifika zaměstnávání v neziskovém sektoru.
ředitelka Asociace veřejně prospěšných organizací ČR
prace-job.webtrh.cz: Jak se liší práce v neziskovém sektoru a v podnikatelské sféře?
Monika Jindrová: V neziskovkách jsou více k dispozici zkrácené nebo sdílené úvazky. Lidé tam mohou získat jiné benefity, než je vysoké finanční ohodnocení. Myslím, že lidé práci v nezisku dělají hodně z vlastního přesvědčení. Chtějí pomáhat a být užiteční. Taková práce je většinou baví a naplňuje, i když v byznysu by za podobnou činnost byli lépe zaplacení. Nemám k dispozici žádná přesná data, ale udává se, že odměna za práci v nezisku je zhruba o třetinu menší než v byznyse.
prace-job.webtrh.cz: Mnoho lidí má ten názor, že práce v neziskovém sektoru by neměla být placená vůbec. Proč to tak nejde?
Monika Jindrová: Protože bychom nedokázali a nemohli pracovat naplno. Pokud člověk svoji práci dělá kvalitně a na sto procent, má být za ni náležitě odměněn. Naše asociace sdružuje hlavně servisní neziskovky, tedy ty, které se věnují například sociálním službám. V nich musejí pracovat kvalifikovaní lidé, působí v nich zejména vysokoškoláci. Pokud má taková organizace klienty, kteří jsou závislí na něčí péči, nemohou se u nich střídat dobrovolníci, jak má zrovna kdo čas. Můj kolega rád uvádí příklad, že když budete ležet v nemocnici nebo v domově seniorů, nebudete chtít jenom to, aby vám někdo jednou denně přišel na hodinu přečíst noviny. Ale budete taky potřebovat, aby tam byl doktor, aby se o vás někdo staral, aby tam svítilo světlo a bylo tam teplo.
„Lidé práci v nezisku dělají hodně z vlastního přesvědčení. Chtějí pomáhat a být užiteční. Taková práce je většinou baví a naplňuje.“
prace-job.webtrh.cz: Někdo tyto činnosti také musí koordinovat…
Monika Jindrová: Přesně. Práci musí někdo naplánovat a někdo musí řídit zaměstnance. Zároveň je v neziskovce potřeba člověk, který zajistí, že bude mít organizace dostatek finančních prostředků – tedy fundraiser. To jsou věci, které nejsou někdy úplně vidět, ale zajišťují provoz celé organizace. Bez nich by se neobešla. Myslím, že je důležité mluvit o tom, že pokud člověk přispěje neziskovce například sto korun, nepůjde celá částka na pomoc klientům. Dostane se k nim třeba 80 korun a dvacetikoruna půjde na provoz organizace. Neziskové organizace mohou na správu vynaložit 35 %, držitelé Značky spolehlivosti se ale většinou vejdou do pouhých 22 %.
prace-job.webtrh.cz: Jak důležitá je pro neziskový sektor práce dobrovolníků?
Monika Jindrová: Samozřejmě velmi, nesmíme ji opomíjet. Ani bez dobrovolníků by se neziskový sektor neobešel, jsem ráda, že objem jejich práce stále stoupá. Podle Českého statického úřadu odpracovali dobrovolníci v Česku v roce 2016 celkem 46,13 milionu hodin. Zdarma tak odvedli práci za zhruba 6,41 miliardy korun. Oproti roku 2015 lidé v neziskových organizacích zdarma odpracovali zhruba o milion hodin víc.
ředitelka Asociace veřejně prospěšných organizací ČR
prace-job.webtrh.cz: Je obtížné v současné době najít zaměstnance do neziskovky, když se lidí na trhu práce obecně nedostává?
Monika Jindrová: Je to složité. Dostáváme se zpátky k těm penězům: kdo hledá práci, chce za ni náležitou odměnu. Třeba sehnat lidi do sociálních služeb je opravdu těžké. Musejí být kvalifikovaní, a tak za svou práci nechtějí pobírat minimální mzdu. Neziskovky se snaží, ale mohou zaměstnancům nabídnout pouze tolik prostředků, kolik si na sebe samy seženou. Přitom servisní neziskovky poskytují služby, bez kterých by se Česko jen těžko obešlo. Stát si je de facto nakupuje přes dotace mnohem levněji, než kdyby na ně vypsal klasické výběrové řízení. A neziskovky si na svou činnost ještě musejí shánět finance z jiných zdrojů, protože dotace nestačí.
prace-job.webtrh.cz: Co by mohlo neziskovkám ve shánění zaměstnanců pomoci?
Monika Jindrová: Všechno samozřejmě není jenom o penězích. Velmi záleží na lidech, na kolektivu, na tom, jak pracovníka zaujmete. Někdy může mít dobrá atmosféra na pracovišti a možnost pracovat z domova daleko větší váhu než vyšší finanční odměna. Osobně si myslím, že neziskovkám v tomhle škodí i neustále se zhoršující mediální obraz. Pokud to tak bude pokračovat, může se stát, že bude ubývat dárců, zaměstnanců a nakonec i dobrovolníků. Proto je důležité, abychom pracovali i na vylepšení našeho mediálního obrazu. Je to obtížné, ale nesmíme se vzdávat.
