Kariérní cíle by měl mít každý muž i žena
Jsou ženy na pracovišti diskriminované? Nebo mají nastaveny své priority jinde? Výplatní páska by neměla být tím nejdůležitějším kritériem pro žádného zaměstnance. Pojďme si v kostce shrnout částečnou odpověď na diskriminaci žen na pracovišti a proč by měl mít každý zaměstnanec kariérní plán.
Muž vs. žena
Zprvu je důležité si uvědomit, že mezi muži a ženami jsou rozdíly nejen fyzické, ale také psychické. V praxi už nezáleží na tom, jak úzká je Gaussova křivka, jak velká je statistická odchylka nebo z jak velké části jsou tyto vlastnosti tvořené genetickou predispozicí či okolím. Všemožné organizace na podporu práv žen (v dnešní době i mužů) by si měly uvědomit, kde je hranice pozitivní diskriminace, za kterou už budou v praxi poškozeny obě pohlaví.
Jaký máte užitek?
Pojem užitek doslovně znamená subjektivní pocit uspokojení z jakékoliv činnosti. Přestože jde o matematický výpočet, denně ho podvědomě vypočítává každý z nás. A velmi se dotýká i kariérního růstu. Pokud vám mikroekonomie nic neříká, jde vlastně o jednoduchou otázku: „Jak hodně mi záleží na kariéře vzhledem k rodině, kamarádům, volnému času…?“
Krátkodobé a dlouhodobé kariérní cíle
Jakmile si uvědomíte, jak velký užitek pro vás má dosažení rychlého kariérního růstu, je na čase vytvořit si dlouhodobý kariérní cíl. Ten může mít podobu konkrétní pozice, výše výplaty nebo pouze konkrétní firmu, ve které chcete pracovat. Abyste dlouhodobého cíle dosáhli, musíte si vytvořit krátkodobé dílčí cíle. Pokud to neuděláte, dosažení dlouhodobé cíle bude spíše jen štěstím než usilovnou prací…
Na závěr přikládáme pár tipů, které by vám měly s vytvořením dílčích cílů pomoci. Jak už samotný (ekonomický) užitek, tak i cíle jsou subjektivní, proto nelze doporučit obecně platný konkrétní postup.
- Sepište si dosavadní kariérní postup. Zvažte, zda není na čase změnit pracovní místo.
- Nestyďte se o svém hlavním cíli mluvit s přáteli, na oplátku třeba získáte cenné informace nebo doporučení.
- Jakmile máte základní představu, svěřte se svému příteli nebo mentorovi. Víc hlav víc ví.
- Odměňujte se za každý splněný dílčí cíl. Kariérní růst je běh na dlouhou trať.
