Dohoda o provedení práce (návod + vzor + pdf)
Vedle pracovní smlouvy zná zákoník práce i tzv. dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr. Jsou to lidově „dohodáři“, tedy zaměstnanci zaměstnaní na základě dohody o pracovní činnosti (DPČ) nebo dohody o provedení práce (DPP), kterou si zde stručně popíšeme. Tradičně jde o „nekmenové“ zaměstnance, kteří vykonávají práci ad hoc mimo pracovní dobu a kteří ani nemusí mít své místo na pracovišti, ale pracují z domu.
Co je třeba vědět o DPP:
- Musí být písemná a vlastnoručně podepsaná.
- Může znít na max. 300 hodin v kalendářním roce! Do toho se započítávají i hodiny odpracované pro stejného zaměstnavatele na základě jiné DPP!
- Nejsi chráněn jako zaměstnanec na pracovní smlouvu! Tzn., že nemáš například nárok na odstupné, dovolenou nebo uplatnění překážek v práci na tvé straně.
- Zaměstnavatel tě může „vyhodit“ (ukončit dohodu) bez udání důvodu s 15 denní výpovědní dobou, ale jen písemně! Neuplatní se však pravidla výpovědi jako u zaměstnanců, co mají pracovní poměr na pracovní smlouvu.
Jak se to se sociálním a zdravotním pojištěním?
Pokud je tvoje hrubá měsíční odměna 10.000,- Kč a méně, z této odměny se neplatí sociální pojištění ani zdravotní pojištění (toto platí v r. 2019). Odvody na sociální a zdravotní pojištění tedy neplatí ani zaměstnavatel ani zaměstnanec.
Pozor ale, že zdravotní pojištění musí za každého někdo odvádět. Pokud si ho tedy neplatíš jako OSVČ, ani ho za tebe neplatí stát (stát např. platí za studenty, důchodce, mámy na rodičovské dovolené) nebo zaměstnavatel, musíš si ho platit sám jako OBZP (tzv. osoba bez zdanitelných příjmů). Pro rok 2019 platí minimální měsíční platba na zdravotní pojištění 1.803,- Kč.
Jak vyplnit dohodu o provedení práce?
Pokud si z této stránky stáhneš jednoduchý vzor dohody o provedení práce, budeš muset se zaměstnavatelem vyplnit tyto náležitosti:
- Jakou práci budeš dělat (např. správce Facebook stránky zaměstnavatele);
- Upravit si počet hodin, které odpracuješ. Pozor, že to nesmí být více než 300 hodin za kalendářní rok u jednoho zaměstnavatele. Naopak můžeš uzavřít více dohod s různými zaměstnavateli, a to i současně. Limit 300 hodin za kalendářní rok se ti počítá u každého zaměstnavatele zvlášť.
- Kde budeš práci vykonávat (např. Praha nebo ČR; čím to je širší, tím máš větší pole působnosti).
- Na jakou dobu se dohoda sjednává. Může to být doba určitá i neurčitá.
- Jaká bude tvoje odměna, kdy ji dostaneš a na jaký účet ti ji má zaměstnavatel posílat.
- Dohodu podepíšete ve dvou vyhotoveních a jedno musí být pro tebe.
Toto jsou alespoň základní náležitosti. Dohoda o provedení práce může obsahovat i další podrobnosti, na kterých se se zaměstnavatelem dohodnete.
Vzory ke stažení
pdf:
DOHODA O PROVEDENÍ PRÁCE_doba neurčitá_pdf
DOHODA O PROVEDENÍ PRÁCE_doba určitá_pdf
docx:
______
Nevíš, kde zjistíš údaje o svém zaměstnavateli jako je IČO a aktuální sídlo? Snadno je nalezneš v obchodním rejstříku. Pokud není tvůj zaměstnavatel v obchodním rejstříku, jistě je zapsaný v živnostenském rejstříku. Obě evidence jsou dostupné online.
